KI ist in Montreal immer noch am Leben und wohlauf

Nachdem die künstliche Intelligenz (KI) viel Aufregung ausgelöst und Montreal zu einer der wichtigsten globalen Plattformen für ihre Entwicklung gemacht hatte, wurde sie in Quebec City plötzlich sehr konservativ. Aber dieser neue Industriecluster, der besonders floriert, wächst und diversifiziert sich weiter, wie die Entstehung von beweist AnfangErode, ein Spezialist für Personalmanagement.

Gepostet am 3. Februar

Seit dem Verkauf einer vielversprechenden KI-Komponente vor zwei Jahren, die von dem Quebecer Forscher Joshua Bengio, einer emblematischen Figur des Deep Learning, mitbegründet wurde, ist das „Rummel“ um KI plötzlich verblasst, als ob wir gerade bemerkt hätten, dass es unsere Fähigkeit ist, sich zu drehen unsere Fähigkeiten in ein Geschäftsmodell umzuwandeln, überzeugend etwas übertrieben oder zumindest unsere Begeisterung war.

KI macht jedoch in Montreal und anderswo in Quebec weiterhin Fortschritte, während neue Start-ups in Sektoren entstehen, die nicht unbedingt erwartet wurden, wie das junge Unternehmen Airudi, das gerade Personal entwickelt hat, das bereits an Popularität gewinnt, nur drei anderthalb Jahre nach der Gründung.

Pape Wade war Personalleiter für ein großes Unternehmen mit 3.000 Mitarbeitern und Amanda Arceiro war Senior Advisor. Die beiden verließen 2019 ihren Arbeitgeber, weil sie den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Personalmanagements rücken wollten.

Personalmanager in Unternehmen verschwenden viel Zeit mit Verfahren, Formularen und Papierkram. HR ist nach dem Finanzwesen der zweite Sektor, in dem die meisten Daten erhoben werden. Amanda Arcero stellt fest, dass Manager in sehr sich wiederholenden Prozessen stecken bleiben.

Pape Wade seinerseits erinnert daran, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens bleiben und dass der Personalleiter sicherstellen muss, dass sie einen Wert für das Unternehmen schaffen und nicht nur Kosten verursachen.

Also verpflichteten sich die beiden Kollegen und Mitbegründer von Airudi, eine Plattform und einen Algorithmus zur Verwaltung vieler Tarifverträge zu schaffen, eine Art virtueller Personaldienst, der in der Lage ist, Einstellungen, Gesundheit und Sicherheit, Leistungsbewertung und Arbeitsbeziehungen zu verwalten.

Vor der Einführung von Airudi haben sich die beiden Mitarbeiter zwei Jahre lang abends und am Wochenende mit den VPs der Personalabteilung getroffen, um ihre Bedürfnisse klar zu definieren, bevor sie mit der Entwicklung ihres Algorithmus begannen.

„Von Anfang an, im Jahr 2019, haben wir Entwickler eingestellt und uns mit kompetenten Leuten, Datenwissenschaftlern, Lösungsingenieuren, Ingenieuren für maschinelles Lernen, Softwareentwicklern umgeben und von dort aus unsere Plattform namens PAM geschaffen [pour Pape et Amanda…] “ fährt Amanda Arcero fort.

Bereits profitabel und wachsend

Airudi ist eine Partnerschaft mit Polytechnique und HEC Montréal eingegangen, um die Kurse der ungefähr fünfzehn Master- und Doktoranden zu finanzieren, die an der Entwicklung der Plattform gearbeitet haben, von denen sieben Teil der zwanzig spezialisierten Technologie sind, die im Unternehmen in Forschung und Entwicklung arbeiten.

“Wir haben unseren ersten Vertrag im Jahr 2020 mit einem großen Unternehmen von Personalberatern gewonnen, und unsere Plattform bedient Tausende von Kunden dieses Unternehmens. Es ist ein 3-Millionen-Vertrag, aber wir haben wiederkehrende Einnahmen aus der Nutzung der Plattform”, bestätigt Pappe Wade.

Airudi hat einen 2-Millionen-Dollar-Vertrag mit einem Arbeitsschutzunternehmen abgeschlossen und eine weitere Vereinbarung mit einer Personalvermittlungsfirma in Sherbrooke.

Das Auftragsbuch beträgt 10 Millionen für die nächsten 3 Jahre und das Unternehmen mit 27 Mitarbeitern, darunter 6 HR-Experten, ist profitabel.

Eine Finanzierungsrunde in Höhe von 2 Millionen reichte aus, um diese Ergebnisse zu erzielen.

“Unsere Plattform ist sehr nützlich für Unternehmen, die in Lieferketten tätig sind, da sie es ermöglicht, das erforderliche Arbeitsvolumen nach verschiedenen Kriterien und mehreren Tarifverträgen zu prognostizieren. Wir werden schnell profitabel und arbeiten an mehreren großen Verträgen”, erklärt Amanda Arcero.

Das Startup befindet sich im Gespräch mit einem Arbeitgeberverband im Hafen von Montreal über ein groß angelegtes Implementierungsprojekt, ebenso wie es zukünftige Fortschritte mit Hafenunternehmen in Frankreich und anderswo in Kanada vorwegnimmt.

„Je mehr Menschen unsere Plattform nutzen, desto mehr Updates mit neuen Daten, desto effektiver wird sie“, betont Pape Wade, der sich daran erinnert, wie wichtig es ist, dass ein junges Unternehmen wie Airudi sich gut umgibt.

„Wir haben einen Beratungsausschuss eingerichtet, unter anderem mit Robert Dutton, ehemaliger CEO von RONA, Frantz Sentellemy, Präsident von LeddarTech, und Julie Plouffe, CFO der Risikokapitalgesellschaft White Star.

“Wir haben zwei Anwälte für Arbeitsrecht eingestellt, darunter Jean Allard von Norton Rose, und wurden zweimal zum Arbeitsrechtsanwalt des Jahres gekürt, weil beide kurz vor dem Ruhestand standen und weniger arbeiten wollten. Wir brauchten ihr in 30 Jahren im Geschäft erworbenes Wissen Das ist die Schaffung von Wohlstand durch das Management von Humanressourcen“, stellt er scharfsinnig fest, insbesondere den unbekannten Unternehmer.

Leave a Comment