Fahren | Bis nach Tunesien | Journalismus

Wöchentlich, Journalismus Bietet Tipps, Anekdoten und Ideen für Führungskräfte, Unternehmer und Manager.

Diese Woche Alexandre Seguin, Mitbegründer und Vizepräsident für Vertrieb und Marketing bei 5Xperts (Corporate IT Services)

Während wir Diversity in all ihren Formen im Unternehmen befürworten, wie kann es uns gelingen, den Beitrag und die Unterschiede jedes Einzelnen im Team zu integrieren und zu bewerten?

Jeder Charakter ist einzigartig, und dies muss aus Sicht des Managements berücksichtigt werden. Es gibt Menschen, die eher extrovertiert und introvertiert sind, manche sind eher ergebnisorientiert und andere eher aufgabenorientiert. Die Persönlichkeit jeder Person zu kennen, macht es möglich, von dem zu profitieren, was jede Person in das Team einbringt. Diversität, sei es hinsichtlich Geschlecht, Rasse, Alter, beruflichem oder persönlichem Hintergrund, bringt die ganze Bandbreite an Erfahrungen und Stärken zum Einsatz. Eine enge Kommunikation zwischen Managern und Teammitgliedern ist der Schlüssel. Beispielsweise ermöglicht die Erläuterung bestimmter Richtungen des Unternehmens oder bestimmter Entscheidungen in einem Entwicklungsprojekt die Einbeziehung aller Teammitglieder. Kommentare zu unseren Ressourcen nach Zielerreichung ermöglichen deren Auswertung und Ausfüllung.

Ich habe kürzlich ein Büro in Tunesien eröffnet. Was ist der Vorteil einer internationalen Einstellung und wie kann die Unternehmenskultur mit Mitarbeitern von einem anderen Kontinent bereichert werden?

International zu rekrutieren hat viele Vorteile. Soziale Werte in Tunesien, wie Gesundheit und Bildung, stehen unseren sehr nahe. Wir finden hochqualifizierte und hocheffiziente Ressourcen. Das ist auch der Hauptgrund, der uns nach Tunesien geführt hat, denn es gibt Ressourcen! Im Allgemeinen wird auch die französische Sprache gut beherrscht. In Bezug auf die Verbesserung der Unternehmenskultur ist dies sicherlich eine Herausforderung, aber nicht unmöglich zu erreichen. Es sollte Teil der täglichen Arbeit von Mitarbeitern und Führungskräften sein. Letzterer soll den Brief nach Hause schicken und im Einklang mit den Werten des Unternehmens handeln. Dann wird es zur Gewohnheit und zum Lebensrhythmus bei der Arbeit. Zwei der wichtigsten Werte unseres Unternehmens sind Teamgeist und ständige Kommunikation innerhalb dieser Teams, die oft aus Mitgliedern von beiden Seiten des Atlantiks bestehen. Wir achten auch bei der Einstellung darauf. Dann ist es für die Förderung einer guten Unternehmenskultur sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter gut kennen. Alle Gelegenheiten eignen sich gut, um Verbindungen zwischen allen Mitgliedern herzustellen: Versammlungen, wöchentliche oder monatliche Aktivitäten, interne Newsletter, Veröffentlichung von Erfolgsgeschichten usw.

Wie gewinnen Sie IT-Kandidaten, wenn wir uns in einer Arbeitsmarktkrise befinden?

In allen Bereichen fehlt es an Arbeitskräften, aber es gibt qualifizierte Ressourcen. Der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung der besten Talente liegt darin, als Unternehmen attraktiv zu sein. Es wird anerkannt, dass die Arbeitsbedingungen wichtig sind (flexible Arbeitszeiten, gemischte Arbeitsformen, Work-Family-Balance). Die Herausforderung besteht jedoch darin, einen guten Ort zum Leben und Arbeiten zu sehen. Wir suchen ständig nach Arbeitsklima, sozialen Aktivitäten, Gruppendynamik und Wertschätzung. Tatsächlich zielen wir darauf ab, Marketing zu nutzen, um dies zu erreichen. Marketing wird in Bezug auf den Verkauf eines Produkts/einer Dienstleistung verwendet, richtig? Die Idee ist, dass das Unternehmen ein Produkt ist und die anzulockenden Arbeitskräfte die Käufer darstellen. Viele Menschen sind in den sozialen Medien unterwegs. Daher streben wir eine verstärkte Präsenz auf verschiedenen Plattformen an, um das dort vorherrschende Arbeitsklima, die Aktivitäten und die Dynamik zu teilen. Zukünftige Ressourcen werden an das Unternehmen denken, wenn es an der Zeit ist, zu einer neuen Stelle zu wechseln. Wir wenden diese Methode schrittweise an.

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Strategie

Finanzkurse

Menschen, die nach 1996 geboren sind, erwarten laut einer Umfrage des TIAA USA Pension Fund, dass Arbeitgeber sie über persönliche Finanzen unterrichten. Etwa zwei Drittel von ihnen erhoffen sich eine solche Unterstützung, was den Zugang zu Ressourcen und Programmen bedeutet. Finanziell komfortabler denken nur 41 % der Babyboomer, dass sie wie Z sind, wobei letztere 25 % der US-Arbeitskräfte ausmachen. “Es ist keine Überraschung, dass sich die jüngere Generation, die in den Arbeitsmarkt eintritt, in einer prekären finanziellen Lage befindet. Sie stehen vor einem plötzlichen Anstieg der Lebenshaltungskosten, sie müssen Miete zahlen und Studienschulden abzahlen”, bemerkt TIAA-Direktorin Snezana Zlatar , im Gespräch mit am Handel interessiert.

Quelle : am Handel interessiert

das Zitat

Quelle: Radio Kanada

die Nummer

43%

Laut einer Studie des Personalvermittlungsunternehmens Robert Half ist dies der Prozentsatz der Top-Führungskräfte in Kanada, die angeben, dass sie während des Einstellungsprozesses von potenziellen Kandidaten „gehostet“ werden. Warum plötzlich die Verbindung abbrechen? Da die ausgeschriebene Stelle nicht den Erwartungen der Kandidaten entsprach (43 %), das Vorstellungsgespräch unzureichend war (31 %), ein weiteres Stellenangebot eintraf (18 %) und der Besuch im Büro obligatorisch wäre (8 %). „Der heutige kandidatengesteuerte Markt ist für Arbeitgeber unglaublich komplex, da sich qualifizierte Fachkräfte oft mit zahlreichen Vorstellungsgesprächen und Stellenangeboten auseinandersetzen müssen“, sagte David King, Senior Area Manager bei Robert Half Canada, in einer Erklärung. Um Schattenfolgen zu vermeiden und potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Arbeitgeber Kandidaten eine außergewöhnliche Erfahrung bieten, die die Stärken der Marke und Kultur des Unternehmens zeigt, ein klares Verständnis der Rolle vermittelt und schnell handelt. »

Geste

Über Belgien

Ein anderes Land übernimmt die Vier-Tage-Woche: Belgien. Arbeitnehmer, die dies wünschen und bei ihrem Arbeitgeber einen förmlichen Antrag stellen, können 38 Stunden pro Woche an vier oder sogar drei Tagen arbeiten, ohne Lohneinbußen zu zahlen. Nach sechs Monaten wird die Formel erneut evaluiert. Zudem haben Beschäftigte in der Privatwirtschaft (in Betrieben mit mehr als 20 Personen) nun das Recht auf Abschaltung, d. h. sie sind nicht verpflichtet, nach Feierabend auf Nachrichten des Arbeitgebers zu reagieren. Dieses Recht gilt seit Januar für Regierungsangestellte. In Kanada hat die Regierung von Ontario Ende 2021 ein solches Gesetz für Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern verabschiedet.

Quelle : Forbes

Die Liste

Freude bei der Arbeit

das Buch Lächeln Sie bei der ArbeitUnd von Pierre CoteUnd Kürzlich veröffentlicht, präsentiert es Rankings von Berufen nach dem Léger Happiness Index at Work, der erstmals im Frühjahr 2021 veröffentlicht wurde. Bei seiner Erstellung haben wir Faktoren wie Transzendenz, Bezahlung, Zugehörigkeit, Anerkennung, Ausgeglichenheit und Arbeitsklima berücksichtigt. Hier die zehn besten Plätze:

1. Zahnarzt
2. Immobilienmakler
3. Friseur
4. Selbstständiger
5. professioneller Trainer
6. Referent / Trainer / Moderator
7. Direktor
8. Apotheker
9. die Architektur
10. der Buchhalter

Quelle : Lächeln Sie bei der Arbeit