Mit dem Neustart von Projekten und dem wachsenden Bedarf an Automatisierung und Fernüberwachung ist das Internet der Dinge auf dem Vormarsch. Aber die Bewegung folgt nicht in Bezug auf Ausbildung und… Löhne.
IoT-Berufe sind auf dem französischen Markt immer noch unterbesetzt, insbesondere Jobs „im Zusammenhang mit der Softwareentwicklung“, stellt Silkhome fest, ein Personalvermittlungsunternehmen für IT, Digital und Elektronik. Eine Anmerkung von Raphaëlle Trannoy, Director of Human Resource Development bei Birdz, IoT-Tochter von Veolia, dass „Profile im Zusammenhang mit digitalen Aktivitäten volatil und auf dem Markt begehrter sind“. Durchschnittlich fünf Monate dauert es, bis die richtigen Profile für künstlerische Berufe gefunden sind.
“Es gibt viele Anfragen, weil alle Projekte im März 2020 eingestellt wurden, als die Eindämmung wieder aufgenommen wurde und der Bedarf an Automatisierung und Fernüberwachung zunahm. Im Durchschnitt gibt es nur einen Kandidaten für drei offene Stellen”, erklärt Thomas Paverell, Direktor und Gründer von Cellcom. Wer erwartet Beschäftigungsspannungen bis 2022.
Verstärkt wird dieser Mangel durch den wachsenden Mangel an Kandidaten mit Ingenieurskompetenz im Bereich Mikroelektronik. „Diese Ausbildung ist nicht attraktiv, weil die Gehälter nicht erfasst werden: Nach fünf Jahren Studium beginnen die Gehälter erst bei 35.000 Euro und bieten wenig Raum für Verbesserungen“, sagte Thibaut Kowalski, IoT-Spezialist bei der französischen Personalberatung Easy Partner. Silkhom, das seine Tech-Gehaltstabelle für 2021 veröffentlicht hat, teilt die gleiche Meinung und stellt fest, dass sich die Gehälter seit 2019 nicht geändert haben, sehr zur Überraschung seines Gründers.
Allerdings seien IoT-Berufe „zu umfangreich und komplex“, um ein typisches Profil zu setzen. Unternehmen suchen keine IoT-Experten, sondern spezifische Fähigkeiten, „insbesondere in Bezug auf Daten- und Webservices“, stellt Thiboth Kowalski fest. Daher stellt Birdz derzeit jemanden ein, der sich mit Google Cloud Platform, Quellcode-Management in Git oder sogar SQL, Python oder Java auskennt, für eine Stelle als Technical Project Manager im Bereich Smart Measurement.
Aufgeschlossenes Privileg
Und technische Fähigkeiten reichen nicht aus: „Offenheit und Bereitschaft zu Technologie und Innovation sind ebenso wichtig wie technisches Wissen, das durch Schulungen verbessert werden kann“, warnt Cecile Floro, CFO – General Secretary bei Birds. Diese Eigenschaften sind auch bei der Einstellung bei Sigfox für einen IoT-Betreiber unerlässlich: „Wir stellen jemanden für bestimmte Fähigkeiten ein, aber der Mitarbeiter muss auch unsere Neugier teilen und aufgeschlossen sein“, sagt Jerry Prince, CEO des Unternehmens.
Kandidaten zu finden, die diese Kriterien erfüllen, ist nicht immer einfach. Laut den ersten Ergebnissen der Révélations IoT 360-Studie, die von Media dell’Arte in Zusammenarbeit mit JDN und der IoT World Expo durchgeführt wurde, glauben 82 % der Befragten, dass „ihr IoT-Projekt die Erstellung spezialisierter Profile erforderlich macht“, aber fast ein Viertel tut dies nicht wissen, wo diese Fähigkeiten zu finden sind. Nur 5 % der Befragten haben ihr Projekt mit Hilfe eines HR-Unternehmens umgesetzt, das auf das Internet der Dinge spezialisiert ist. Thomas Baverel sagt: “Es geht nicht darum, ein IoT-Profil zu integrieren, sondern die Bereitschaft, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Diese Kompetenzentwicklung ist auch ein Argument für Employer Branding.”
Der Schlüssel, um Kandidaten für Birdz zu gewinnen, besteht darin, die DNA des Unternehmens hervorzuheben, das „Technologie in den Dienst der Umwelt stellt, ein vielversprechendes Thema für Bewerber“. Um schneller einzustellen, nutzt das Unternehmen auch die Rekrutierungskanäle von Veolia und hat einen zusätzlichen Trick: Es nutzt Dienstleister mit der Option, innerhalb von sechs bis sieben Monaten einzustellen. Ein weiteres erleichterndes Kriterium für die Rekrutierung, das Silkhom bietet: die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. „Es ist zu einem Einstellungsargument geworden. Unternehmen, die es nicht umsetzen, werden es schwer haben, einzustellen“, betont Thomas Paverell. Raphael Tranoy weist auf eine weitere HR-Herausforderung bei Byrds hin: „Mittelfristig die Feminisierung von IoT-Berufen durch Interventionen in Schulen erreichen“.
Etwa zwei Dutzend Stellen wurden in diesem Jahr bei Birdz eröffnet, darunter die dritte im Hardware-, die dritte im digitalen und das letzte Drittel im Support- und Vertriebsbereich. Auch 2022 soll eine ähnliche Anzahl an Stellen besetzt werden. „Der Rekrutierungsplan folgt der Strategie des Unternehmens: Wir planen, unsere Präsenz im Ausland zu diversifizieren und zu verstärken. Die Profile, die wir in den kommenden Jahren suchen, müssen über internationale Erfahrung verfügen“, sagt Cecile Florott abschließend.