Die Chefs großer amerikanischer Konzerne kennen die Krise nicht. In ihrer jährlichen Studie unter 100 überbezahlten US-Unternehmensführern zeigt die NGO As You Sow, dass CEOs weiterhin gut bezahlt werden, führt Sundar Pichai von Alphabet an. Und die Lohnunterschiede zu den Arbeitnehmern bleiben so hoch wie nie zuvor. Im Kontext einer Gesundheitskrise, die soziale Ungleichheiten verstärkt, kann diese Kombination explosiv sein.
“Die Belohnung für den Ersten auf der Liste reicht aus, um die Augen zu weiten: 280 Millionen Dollar in einem Jahr!“, alarmierte Rosanna Landis Weaver, Direktorin des Kopfgeldprogramms der US-NGO As You Sow. Diese hat gerade ihre jährliche Liste der 100 am meisten überbezahlten CEOs („100 overpaid CEOs“) veröffentlicht und damit gezeigt, dass Führungskräfte von US-Konzernen weiterhin die Großen sind großzügige Löhne bekommen.
Sundar Pichai, Geschäftsführer von Alphabet, der Muttergesellschaft von Google, ist derjenige, der die diesjährige höchstbezahlte Präsidentenauszeichnung erhalten hat. Er verdrängte Mark Heard und Safra Katz, die beiden Leiter von Oracle Computer und die ersten auf der Liste im vergangenen Jahr, die zusammen „nur“ 216 Millionen Dollar erhielten. mir Zum Vergleich: Der bestbezahlte Direktor von CAC 40 in Frankreich ist Bernard Charlès, Direktor von Dassault Système, der laut Proxinvest im Jahr 2019 eine Vergütung von 24,7 Millionen Euro erhielt.
Rekordgehälter für US-Führungskräfte sind As You Sow im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise, die tendenziell die Ungleichheit verstärkt, ein besonderes Anliegen. Einige der 100 überbezahlten Führungskräfte haben besonders niedrige Gehälter für ihre Mitarbeiter. Dies ist der Fall bei der VF Corporation, einem Bekleidungsunternehmen (Napapijri, Vans, Timberand usw.) mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 10.099 USD. “Das bedeutet, dass die Hälfte der Angestellten weniger bezahlt wird, warnt Rosanna Landis Weaver. Es gibt sicherlich viele Teilzeitbeschäftigte, aber es ist immer noch sehr wenigZumal diese Zahlen aus der Zeit vor der Gesundheitskrise stammen und der Vertreter der NGO befürchtet, dass sie sich in diesem Jahr weiter verschlechtern werden.
Große Lohnunterschiede
Der Lohnunterschied zwischen CEOs und ihren Mitarbeitern ist besonders hoch HUSA. In vielen Unternehmen verdient die Führungskraft mehr als das Tausendfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten. Beispiele hierfür sind Alphabet, Kraft Heinz und VF Corporation. Proxinvest rät, ein Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen, wenn die Eigenkapitalquote zwischen dem Gehalt eines CEO und dem Durchschnittsgehalt 100 übersteigt.
Sie scheinen jedoch glauben zu wollen, dass es in diesem Jahr aufgrund der Covid-19-Pandemie einen Weckruf von den Aktionären dieser Unternehmen geben wird. Für NGOs sollten sie immer weniger hinnehmen und auf öffentlichen Versammlungen gegen exorbitante Belohnungen stimmen, insbesondere um die Gefahr einer sozialen Spaltung zu vermeiden. Robert Reich, ein Wirtschaftsprofessor und ehemaliger Arbeitsminister in der Bill-Clinton-Regierung in den 1990er Jahren, befürchtet, dass diese Lohnunterschiede die Demokratie untergraben, den Reichtum konzentrieren und die Ungleichheit erhöhen und eine Form der Oligarchie schaffen.
“Die wirkliche Spaltung besteht nicht zwischen Demokraten und Republikanernwie er in einem Kommentar zur Studie „As You Sow“ sagt. Die wirkliche Trennung ist zwischen Demokratie und Oligarchie. Wir steuern gerade auf eine Oligarchie zu, mit nicht nur der Konzentration des Reichtums in den Händen einiger weniger, sondern auch der Konzentration von wirtschaftlicher und politischer Macht.Ihm zufolge liegt es in der Verantwortung von Investoren, Unternehmen und Führungskräften, sich für mehr demokratische Regierungsführung, aber auch für mehr Chancengleichheit für alle einzusetzen.
Arnaud Dumas, @adumas5