Dave und Endo: Finanzierung von Groß und Klein für Vielfalt

Am Donnerstag sagte der Chef der Royal Bank of Canada, die über Milliarden an Wert und Kreditkapital verfügt, auf ihrer jährlichen Hauptversammlung der Aktionäre, dass die Pandemie die dringende Notwendigkeit für die Gesellschaft deutlich gemacht habe, gerechter zu werden.

Il faut, at-il dit ensubstanz, donner une chance à tout le monde de participer à la création, à la gestion de la richesse et à son partage, et reconnaître que c’est pour le bien de la collectivité, de Our future .

Dieser Typ voller guter Absichten heißt Dave.

David McKay.

Eine etwas unglückliche Sache ist, dass ich, als ich seinen vollständigen Namen in einem Artikel in The Canadian Press sah, der seine Rede zusammenfasste, kein Bild vor meinen Augen hatte, in meinem Kopf, wie Millionen in Unternehmen flossen, die von Menschen aus gegründet wurden Afrikanischer Abstammung, Frauen oder Transgender-Personen. Ich musste nie indigene Vizepräsidentinnen oder nicht-binäre Menschen sehen, die als Banker arbeiten.

Was mir in den Sinn kommt, ist die berühmte Statistik, die jedes Jahr erhoben und jedes Mal von den kanadischen, amerikanischen und britischen Medien veröffentlicht wird: In der Finanzwelt gibt es mehr Präsidenten und CEOs namens Dave oder David als nur Frauen.

Eine immer noch erstaunliche Tatsache, die sehr gut die Kluft veranschaulicht, die Männer der herrschenden Kultur, selbst bei guten Werten und guten Beobachtungen, vom Rest der Bevölkerung trennt – Christine, Muhammad, Tidiane, Masami, Beyoncé usw. Wenn es an der Zeit ist, die Hebel der Wirtschaft in die Hand zu nehmen.

Ich sage hier nicht, dass Dave McKay keine guten Argumente vorbringt oder dass er nicht Recht hat oder dass er die Klappe halten sollte. Ich sage nur, dass er immer noch ein Weißer ist, der mit uns spricht, und wir freuen uns wirklich darauf, ihn zu ändern. Nicht nur mit Worten.

Die gute Nachricht jedoch – ich suche danach und werde versuchen, sie für Sie zu finden – ist, dass, während Dave über die Notwendigkeit sprach, die Welt gleichberechtigter und offener für Vielfalt zu machen, eine weitere Veranstaltung in der Reihe ist, die von Indu Krishnamurthy geleitet wird , erzählte uns von den kleinen täglichen Aktionen, um das Blatt zugunsten von Menschen aus diskriminierten Gruppen zu wenden.

M^ich Krishnamurthy ist Geschäftsführer von Microcredit Montreal, einer Organisation, die darauf abzielt, Unternehmern und Fachleuten finanzielle Unterstützung zu gewähren, die keinen direkten, einfachen und gerechten Zugang zu finanzieller Unterstützung haben, die theoretisch – aber nicht in der Praxis – allen angeboten wird.

Warum haben diese Menschen weniger Zugang dazu?

Denn es sind Einwanderer, Schwarze, Frauen, Menschen, denen er immer mehr oder weniger bewusst Barrieren errichtet hat, weil ihre Referenzen nicht denen der traditionellen für die dominante Gruppe ähneln.

Das Ziel der Microcredit-Pressekonferenz in Montreal war es, laut und deutlich die Zuweisung von 2 Millionen Dollar an Hilfe durch das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Solidarität anzukündigen, um ein Programm namens Overseas Trained Professionals neu zu starten.

Dieses Programm hilft Einwanderern mit Berufsabschluss, ob Zahnärzte, Physiotherapeuten, Architekten oder Vermessungsingenieure, um nur einige zu nennen, ihre Ausbildung und Fähigkeiten hier kennenzulernen, damit sie auf dem höchsten Wissensstand arbeiten können.

Das Hauptziel besteht darin, Ingenieuren zu helfen, nicht zwangsläufig und nicht freiwillig als Taxifahrer oder Fabrikarbeiter zu enden. Wir alle kennen jemanden, der so etwas kommentiert hat.

Indu Krishnamurthy ist selbst ein Beispiel für dieses Problem.

Als sie im Jahr 2000 in Begleitung ihres Mannes, eines Arztes, der hier von einem Krankenhaus angeworben worden war, nach Kanada kam, war sie in ihrem Fachgebiet arbeitslos und konnte ihre in Indien und im Vereinigten Königreich anerkannte Buchhaltungsausbildung nicht absolvieren.

2008 fand sie schließlich eine Stelle bei der Business Development Bank of Canada und begann ehrenamtlich bei der Organisation zu arbeiten, die später zu Microcredit Montreal wurde, wo sie jetzt einen richtigen Job hat.

„Ich wollte einen gesellschaftlichen Beitrag leisten“, sagt sie.

es ist fertig.

Seit ihrer Gründung vor 30 Jahren hat diese Organisation 10.000 Menschen geholfen, indem sie jährlich etwa 100 Darlehen bereitstellte, darunter 40 für Unternehmer und 60 für Fachleute. sagt Frau^ich Krishnamurthy. Hilfe hat viele Formen.

Welche Gelder werden an Profis verliehen? Um die notwendigen Kurse zu besuchen, um die notwendige Ausbildung für die Anerkennung bestimmter Zertifikate zu erhalten oder um Prüfungen zu bezahlen. „Beim Zahnarzt kostet es 9.000 Dollar! Wir sprechen auch über den Kauf von Ausrüstung.

Manchmal sind die Wege etwas weniger geradlinig als bei Physiotherapeuten, die hier praktizieren wollen, oder Ärzten, die von der Hochschule anerkannt werden wollen.

Rudy Lamore zum Beispiel hat einen Abschluss als Ingenieur und einen Abschluss des Fashion Institute of Technology, einer der Universitäten im New York State Network.

Als sie hierher kam, kam ihr die Idee, Imageberaterin zu werden, um Fachleuten und Unternehmen zu helfen. Denken Sie an das Markenimage, aber durch das, was wir auf sehr breite Weise zeigen, und nicht nur durch Logos oder Anzeigen.

„Ich habe ein Buch geschrieben, das ich online veröffentlichen wollte, und Microcredit Montreal hat mir geholfen, es in gedruckter Form zu veröffentlichen.“

Es ist so etwas wie eine Visitenkarte für sein Beratungsgeschäft geworden.

Sie sagt, die Organisation habe ihr auch ermöglicht, ihr Wissen über die Geschäftswelt in Haiti, der Dominikanischen Republik und New York, wo sie lebte, zu überbrücken.

„Ich bin multikulturell“, sagt sie. Ich brauchte Hilfe, um das alles zusammenzubringen. »