Blockchain kommt mit dem digitalen Fortschritt langsam an. Es scheint, als wolle sie die Welt der Human Resources revolutionieren. Worum geht es eigentlich? Welche Auswirkungen hat Blockchain auf die HR-Funktion? Rede darüber.
Was ist Blockchain?
Das Blockchain Ermöglicht Ihnen die virtuelle Interaktion über eine Datei transparente digitale Plattform. Es gibt verschiedene Formen digitaler Transaktionen, es ist einfach unmöglich, falsche Informationen zu erhalten.
Es hebt die folgenden Grundsätze hervor: Vertrauen, Vertraulichkeit, Sicherheit, Transparenz und Datenintegrität. So können Menschen ohne klare Kommunikation dort Transaktionen durchführen, ohne dass ein Zwischenhändler erforderlich ist. Andererseits werden in Blockchain durchgeführte Aktionen und Transaktionen in einer digitalen Aufzeichnung gespeichert. Diese Aufzeichnung kann von niemandem gefälscht werden.
Grundkonzepte der Blockchain
Sie müssen kein Computerexperte sein, um die grundlegenden Konzepte zu verstehen. Die neue Technologie ist von fünf Grundelementen inspiriert. Blockchain basiert auf Prinzipien, die Transparenz und Integrität bei Transaktionen zwischen Fremden unterstützen.
Prinzip Eins: Verteilung
Alle an der Blockchain Beteiligten müssen in einem verteilten Netzwerk miteinander verbunden sein. Dort steuern sie die Computer, auf denen die “Knoten” laufen. Diese Knoten sind eigentlich Programme, die für kommerzielle Zwecke ausgeführt werden. Diese Knoten verfügen über eine Speicherfunktion, die eine Datei verwaltet Transaktionsverfolgung und Aktualisierungen Von denen in der Aufzeichnung.
Das zweite Prinzip: Verschlüsselung
Blockchain-Teilnehmer sind in der Regel Fremde, die Pseudonyme verwenden. Die Blockchain speichert diese Informationen, um den Teilnehmern eine gewisse Autonomie zu ermöglichen und sich selbst zu schützen. Gerade Minimale Informationen Notwendig für die gemeinsame Behandlung.
Das dritte Prinzip: Beständigkeit
Am Ende des Prozesses in der Blockchain, Gezielte Transaktionen Verschlüsselt und im HR Digital Register erfasst. Eventuelle Änderungen nach diesem Schritt sind nur mit uneingeschränkter Zustimmung aller Beteiligten möglich.
Viertes Prinzip: Kodierung
Tokenisierung oder Token-Entwicklung ist ein Mechanismus, mit dem die Blockchain und Einfache Währung umtauschen. Diese Symbole werden bei Transaktionen verwendet und können sogar Geld, Identitäten oder Werte darstellen.
Fünftes Prinzip: Dezentralisierung
Dieses Prinzip regelt das Risiko, dass ein Teilnehmer die Regel auferlegt. Der Abonnent darf a nicht besitzen Eine große Anzahl von Knoten in der Blockchain. Schließlich ist es auch verboten, andere Teilnehmer zur Einhaltung seiner Regeln zu zwingen. Die Dezentralisierung vermeidet die Notwendigkeit, einen zentralen Makler einzuschalten.
Wie kann Blockchain die HR-Funktion beeinflussen?
Blockchain kann für viele Zwecke verwendet werden, es neckt die HR-Welt schon seit geraumer Zeit. Mehrere Unternehmen beginnen damit, diese Datenplattform zu testen, die Vertrauen und Integrität für die HR-Funktion schafft. Die Blockchain verspricht bereits eine bessere Verwaltung der Humanressourcen durch die Prinzipien, die sie regeln. Welche Bereiche können durch Blockchain revolutioniert werden?
Verbesserung der Beschäftigung
Eine der Aufgaben der Personalabteilung ist es, Mitarbeiter einzustellen, aber heutzutage nimmt der Einstellungsprozess viel Zeit in Anspruch. Dann ziehen es einige Unternehmen manchmal vor, an Personalvermittler zu delegieren, auch wenn das bedeutet, dass sie mehr bezahlen. Dieser Ansatz fordert auch vom Unternehmen Ausgaben.
Blockchain kann Machen Sie Schluss mit diesem Mehraufwand. Alle Daten zu potenziellen Kandidaten sowie deren Entwicklung können im digitalen Register referenziert werden. Dieses erste Feature befreit die Humanressourcen von einem großen Teil der energieintensiven Tätigkeit. Lebensläufe werden sortiert, Daten können ebenfalls gesichtet und der Rekrutierungsprozess vereinfacht werden.
Blockchain verbessert die Überprüfung von Personaldaten
Die Hälfte der Blockchain-Benutzer verwendet es, um Daten im Zusammenhang mit der digitalen Identität zu überprüfen. In der Blockchain liefern akkreditierte Institute Originaldaten. HR kann diese Funktion verwenden, um Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiterdaten korrekt sind Unternehmen.
SEO-Qualität
Rekrutierungen unterliegen professionellen Referenzprüfungen. Es ist manchmal möglich, dass diese Signale betrügerisch sind. Aber die Blockchain kann diesem Problem ein Ende bereiten. Die dort aufgeführten Dateien sind original und nicht editierbar. Kalender : Referenzprüfung wird transparenter und sicher. Der HR-Manager kann auf die authentischen Talente zurückgreifen, die das Unternehmen benötigt.
intelligente Verträge
Herkömmliche Zahlungs- und Vertragsverfahren erfordern ebenfalls Zeit, Mühe und Überlegung. Heute gibt es sogenannte „Smart Contracts“, die über die Blockchain verfügbar sind. Es ist Sache des Zahlers oder Personalleiters, intelligente Verträge zu erstellen, die die Bedingungen sowie die Anzahl der zu zahlenden Male auflisten. Die Aktivierung oder Deaktivierung des Vertrags steht dem Manager gemäß den in der Blockchain aufgezeichneten Daten zur Verfügung. Die Mitarbeiter werden dann zum selben Datum und automatisch gemäß den Bedingungen bezahlt. Es ist ‘Vermeiden Sie Zahlungsverzug und Betrug der Ergebnisse. Daher wird allgemein eine bessere Organisation des Arbeitnehmerentgeltsystems vorgeschlagen.
Management des Mitarbeiterlebenszyklus
Mit Mitarbeiterlebenszyklus meinen wir Einstellungs-, Vorbereitungs- und Entlassungsprozess Mitarbeiter im Unternehmen. Dieser Prozess wird weitgehend von der HR-Funktion monopolisiert und kann sehr stressig sein. Es umfasst Aufzeichnungen, Interviews, Überprüfungen des Arbeitsverlaufs sowie Datenüberprüfung. Manchmal ist diese Arbeitslast zeitlich verteilt, doch dieser Prozess wiederholt sich ständig innerhalb des Unternehmens.
Dank der Blockchain werden all diese HR-Daten zunächst nativ in einem einzigen Ledger gespeichert, das auch zeitliche Aktualisierungen aufzeichnet. besitzt Zugriff auf einer Plattform Von all den Daten wird die Erfahrung mit dem Management von Mitarbeiterlebenszyklen stark verwässert.
Bessere Transaktionssicherheit
Die meisten Transaktionen in der Blockchain sind so verschlüsselt, dass sie nicht manipulationssicher sind. Diese Transaktionen können in Form von Informationsaustausch, Geschäftsdaten, Aktienregistern, Finanzbewegungen usw. erfolgen. In der Blockchain sind diese Transaktionen sicher und unveränderlich. Die HR-Funktion kann die Sicherheit von Mitarbeitertransaktionen über die Blockchain verbessern. wird herstellen Reduzieren Sie das Risiko von Datenbetrug und Fehlern.
Blockchain ermöglicht die Anwesenheitsverfolgung von Mitarbeitern in der Personalabteilung
Blockchain kann auch die Anwesenheitsverfolgung der Mitarbeiter innerhalb der Personalabteilung eines Unternehmens verbessern. sie erlaubt Biometrische Datenspeicherung Wie ein Fingerabdruck, Iris-Scannen. Diese Methoden können für die rechtlichen Zwecke von Unternehmen verwendet werden, die das Recht haben, die Daten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und aufzuzeichnen. Der HR-Job ist der erste, der von dieser Art von Job profitiert. Zum Beispiel würde eine solche Möglichkeit, Anwesenheit und Abwesenheit auf integrierte Weise zu verfolgen und aufzuzeichnen, viele Probleme im Zusammenhang mit Ansprüchen und Gehaltsabrechnungen lösen.
Compliance und Revision
Fast die Hälfte der Unternehmen, die die Blockchain getestet haben, verwenden sie für Compliance- und Auditzwecke. Die Möglichkeit, Transaktionen in der Blockchain zu speichern, wird diese im Allgemeinen zeitaufwändigen Verfahren tatsächlich erleichtern. Sie erfordern insbesondere die Bestellung spezialisierter Sachverständiger. Dies kann zu Kosten- und Zeitaufwand führen. Wohingegen dank der Blockchain Daten und Transaktionen authentisch und chronologisch gespeichert werden. Dieses Register ist für alle zugänglich und gewährleistet Transparenz. Und deshalb , Die Rolle von Menschenrechtsverteidigern wird reduziert Sie können sich auf andere Kriterien konzentrieren, um die Unternehmensziele besser zu erreichen.
Blockchain, eine Technologie, mit der im Personalbereich sorgfältig umgegangen werden muss
Die Blockchain-Technologie scheint eine beeindruckende Revolution in der Welt des Personalmanagements zu versprechen. Reduziert die Verschwendung von Zeit und Energie von Personal erheblich. Die Entwicklung von Blockchain-bezogenen Anwendungen sowie Betriebsmodellen entwickeln sich ständig weiter. Logischerweise auch in Bezug auf den weltweiten Umsatz.
Sein Wert wird auf seiner Fähigkeit beruhen, dies zu tun Umstellung traditioneller Prozesse innerhalb von Unternehmen. Transaktionen sowie die ausgetauschten Werte sind das Herzstück der Blockchain. Sie werden transparent und unparteiisch für alle sichtbar gehandelt. Der Erfolg dieses digitalen Registers liegt in dem Vertrauen und der verantwortungsvollen Nutzung, die es fördert.
Blockchain sollte jedoch im Personalbereich sorgfältig behandelt werden. sie noch in den Kinderschuhen Und die Probleme, die auftreten können, sind noch nicht alle geklärt.
Auf der anderen Seite, Es gibt noch ein paar Experten Es ist die Beherrschung seiner Verwendung. Daher wird sich die Personalabteilung Zeit nehmen müssen, um das digitale Register und seine Funktionen vollständig zu verstehen. Im Laufe der Zeit ergeben sich auch andere Herausforderungen, wie die fast aktuelle Bedrohung durch Cyberkriminalität, die Befürchtung des globalen Datenaustauschs und natürlich Compliance-Anforderungen. Letzteres ist mit der Datenschutzgesetzgebung in der Europäischen Union verknüpft.